Chính phủ thống nhất kiến nghị Quốc hội sửa Điều 60 Luật BHXH năm 2014
Chính phủ đã thống nhất với kiến nghị của các Bộ, cơ quan, địa phương và kiến nghị Quốc hội sửa đổi Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 theo hướng nếu người lao động không đủ thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu thì được hưởng BHXH một lần.
Đây là một nội dung trong Thông cáo báo chí về Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 3/2015, diễn ra ngày 1/4.
Tại phiên họp, Chính phủ đã nghe, thảo luận về báo cáo của các Bộ, cơ quan chức năng đối với kiến nghị của công nhân về Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực vào 1/1/2016) có quy định việc không cho người tham gia BHXH được hưởng BHXH một lần như Luật hiện hành.
Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH, Tổng LĐLĐ VN và UBND TP.HCM đã kiến nghị việc sửa đổi Luật cho phù hợp với tình hình thực tiễn và nguyện vọng của công nhân.
Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 3/2015
Sau khi nghe báo cáo và các ý kiến thảo luận, Chính phủ đã nhất trí với kiến nghị của các Bộ, cơ quan, địa phương nêu trên và kiến nghị Quốc hội sửa đổi Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 theo hướng nếu người lao động không đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu thì được hưởng BHXH một lần.
Ngay sau khi có thông tin trên, phóng viên Báo Dân trí đã trao đổi với Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp – người vừa thực hiện các cuộc đối thoại trong những ngày qua với công nhân Cty TNHH Pouyuen (TP.HCM) về một số nội dung Luật BHXH năm 2014.
Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết, những kiến nghị của công nhân chủ yếu liên quan tới các thay đổi ghi trong Điều 60 của Luật BHXH năm 2014. Theo đó, đối tượng được hưởng chế độ BHXH một lần sẽ thu hẹp hơn so với quy định cũ. Luật BHXH năm 2014 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.
“Người lao động đều hiểu và đồng tình sau khi được đại diện của Bộ LĐ-TB&XH giải thích rõ lợi ích của Luật BHXH năm 2014. Đại diện Bộ LĐ-TB&XH cam kết sẽ trình Chính phủ về đề xuất phương án linh hoạt lựa chọn hưởng BHXH một lần hoặc bảo lưu thời gian đã đóng BHXH để tiếp tục đóng và cộng dồn hưởng hưu trí sau này theo luật BHXH năm 2014″ – Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nói.
Theo Thứ tưởng Doãn Mậu Diệp, thời điểm hiện nay tới ngày 31/12/2015 (9 tháng) vẫn áp dụng theo quy định cũ của Luật BHXH năm 2006. Thời gian này đủ để các cơ quan chức năng soạn thảo ra các nghị định, thông tư và điều chỉnh hợp lý có lợi cho người lao động.
Video đang HOT
Trước đó, Bộ LĐ-TBXH có Báo cáo số 38/BC-LĐTBXH ngày 31/1/2015 gửi Thủ tướng Chính phủ kiến nghị Thủ tướng Chính phủ báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Quốc hội xem xét, giải quyết theo hướng linh hoạt, cho phép người lao động tự lựa chọn giữa hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc bảo lưu thời gian đã đóng để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội và hưởng lương hưu.
Hoàng Mạnh
Trong một số ngày cuối tháng 3, hàng chục ngàn công nhân Cty TNHH Pouyuen VN (quận Tân Bình, TPHCM) đã bày tỏ sự không đồng tình về quy định của điều 60 Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.
Theo Dantri
Hưởng BHXH một lần không lợi bằng quy định của Luật BHXH năm 2014
Sáng 29/3, tại Hà Nội, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp đã trao đổi với báo chí để giải đáp rõ hơn nội dung được quy định tại điều 60 của Luật BHXH năm 2014. Sự việc liên quan tới cuộc đình công của công nhân tại Công ty TNHH PouYuen VN, quận Bình Tân, TPHCM hôm 26-27/3.
Công nhân Công ty TNHH PouYuen VN, phản đối quy định của Luật BHXH hôm 26-27/3. (Ảnh tư liệu)
Chú trọng tính bảo lưu BHXH
Theo Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, quy định Điều 60 của Luật BHXH năm 2014 sẽ giúp người lao động nhiều quyền lợi hơn so với quy định hưởng BHXH một lần ở Luật BHXH cũ.
Về nguyên tắc, quy định này nhằm khuyến khích người lao động bảo lưu, tích lũy thời gian đã đóng BHXH để có thể hưởng lương hưu theo quy định thay vì nhận BHXH một lần. Khi người lao động trở lại làm việc thuộc diện đóng BHXH bắt buộc thì được tính cộng dồn thời gian đã tham gia để được hưởng lương hưu sau này.
Nếu như ở quy định cũ người lao động chỉ hưởng BHXH một lần, Luật BHXH năm 2014 cho phép người lao động chưa hết t.uổi lao động mà chấm dứt hợp đồng lao động có thêm nhiều quyền lợi hơn, cụ thể: Được giải quyết trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, tư vấn giới thiệu việc làm...
Vậy, trường hợp người lao động không đủ thời gian đóng hoặc không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc thì có ảnh hưởng tới quyền lợi của họ khi tới t.uổi nghỉ hưu?
Theo Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, trường hợp người lao động không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì có thể tham gia BHXH tự nguyện để đủ điều kiện hưởng lương hưu. "Thậm chí trong luật cũng có quy định người lao động đóng BHXH tự nguyện đóng 1 lần để được hưởng lương hưu".
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp
Cụ thể: Bổ sung phương thức đóng một lần cho nhiều năm còn thiếu để được hưởng lương hưu ngay khi hết t.uổi lao động hoặc hạ mức sàn thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện để phù hợp với khả năng tài chính của nhiều người lao động;
"Thời gian đóng BHXH trước đây vẫn được bảo lưu và cộng dồn với thời gian tham gia BHXH tự nguyện" - Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết.
Trả lời câu hỏi trường hợp người lao động trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH nếu từ trần thì gia đình có quyền lợi gì?
Theo Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, thân nhân người lao động sẽ được hưởng chế độ tử tuất như đối với người đang đóng BHXH.
Cụ thể: Trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm người đó c.hết (Điều 66, luật BHXH); nếu đóng đủ 15 năm trở lên mà chưa hưởng BHXH một lần thì thân nhận được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng (Điều 67, luật BHXH); nếu chưa đủ 15 năm đóng thì thân nhân được nhận trợ cấp tuất một lần bằng mức trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần.
Trước đó, hôm 26-27/3, công nhân Công ty TNHH PouYuen VN (quận Bình Tân, TPHCM) đã tổ chức đình công để phản đối quy định tại Điều 60 của Luật BHXH năm 2014 vì cho rằng quyền lợi sẽ bị thiệt khi không còn được hưởng BHXH một lần khi thôi việc.
Ngoài ra, đại diện Bộ LĐ-TB&XH cũng cho biết, khi người lao động được hưởng lương hưu hàng tháng thì Quỹ BHXH đóng bảo hiểm y tế cho người lao động (khoản 4 Điều 18, khoản 2 Điều 84 Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 12, Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế).
Theo Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, trường hợp người lao động không đủ t.uổi nghỉ hưu và không có khả năng đóng tiếp BHXH tự nguyện thì vẫn có thể có "những thiết kế riêng" để xử lý.
Các nội dung cụ thể sẽ được thể hiện chi tiết tại các Nghị định, Thông tư liên quan tới Luật BHXH năm 2014 sẽ được ban hành tới đây.
Cần tuyên truyền đa chiều
Thông tin báo chí phản ánh ý kiến của một số người lao động tại cuộc đình công cho rằng muốn nhận BHXH một lần như quy định cũ; nếu họ không được lĩnh BHXH một lần thì sẽ không tham gia BHXH lần tới...
Theo một chuyên gia lĩnh vực lao động việc làm, tâm lý trên xuất phát từ hiểu biết chưa đầy đủ của một số người lao động. Chủ yếu là lao động tham gia hợp đồng ngắn hạn và chưa hiểu rõ quyền lợi, trách nhiệm BHXH của chủ doanh nghiệp và bản thân.
"Quy định đóng BHXH, người sử dụng lao động đóng tới 18% mức lương đóng bảo hiểm nhưng người lao động chỉ đóng 8%. Nếu người lao động chủ động không tham gia nữa thì sẽ thiệt thòi. Vì mức thực đóng chỉ 8% trong khi phần còn lại do người sử dụng lao động đóng hộ" - một chuyên gia nói.
Trả lời câu hỏi của PV Dân trí vì sao thu hẹp diện đối tượng nhận BHXH một lần tại điều 60 của luật BHXH năm 2014? Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết: Thực tế cho thấy, nhiều người lao động sau khi đã nhận BHXH một lần lại tiếp tục đi làm các công việc khác. "Nhiều người lao động trong số đó muốn có tiếp thời gian đóng BHXH, muốn "hồi cứu" lại thời gian tham gia BHXH trước đó bằng cách trả lại BHXH phần đã nhận. Nhưng các quy định trước đây không cho phép. Vì vậy, luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 thu hẹp diện đối tượng BHXH một lần nhưng lại tạo cơ hội cho người lao động có mong muốn tiếp tục tham gia BHXH, tiếp tục tích lũy thời gian để hưởng lương hưu hàng tháng".
Trả lời câu hỏi: Quy định mới về BHXH có lợi cho hơn cho người lao động, vậy tại sao vẫn diễn ra cuộc đình công của công nhân Công ty TNHH PouYuen VN trong ngày 26-27/3?
Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết: Trong công tác tuyên truyền pháp luật, người phổ biến luật phải hiểu các lý do sau các quy định mới. Việc phổ biến không đơn thuần chỉ là nhắc lại quy định có như thế này, thế kia hoặc từ nay trở đi sẽ thế này...
Công tác tuyên truyền phải chỉ rõ được quy định mới tại sao lại như vậy? quy định mới tốt hơn quy định cũ đối với người lao động, doanh nghiệp ra sao? Trong quá trình tuyên truyền, phổ biến cần ghi nhận các trường hợp cá biệt để đưa vào các hướng dẫn thực hiện các luật.
"Vụ việc này có thể không phải người lao động phản ứng với Điều 60 của Luật BHXH, điều cơ bản là họ chưa được phân tích, tuyên truyền rõ lợi ích, hơn kém của quy định bảo lưu BHXH với việc nhận BHXH một lần" - Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nói.
Hoàng Mạnh
Theo Dantri
Chưa có gì bất thường trong vùng thông báo bay do Việt Nam quản lý Liên quan đến thông tin về máy bay rơi do ngư dân trên 6 tàu đ.ánh cá cung cấp, Cục Hàng không Việt Nam khẳng định, cho tới thời điểm hiện nay (chiều 1/4), chưa xác định có gì bất thường về hoạt động bay xảy ra trong Vùng thông báo bay Hồ Chí Minh do Việt Nam quản lý... Trong thông cáo...
